В Барнауле заметно повысился процент трудоустройства инвалидов при содействии кадрового центра «Работа России» – с 25 процентов в 2022 году до 35 процентов в текущем. Этому способствуют партнерские взаимодействия специалистов с работодателями по выполнению квоты приема на работу инвалидов, что закреплено законодательно.

Как отметили в управлении Алтайского края по труду и занятости населения, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с ними. При этом далеко не каждый работодатель в силу специфики деятельности может обеспечить людей с инвалидностью подходящей им работой.

В Алтайском крае более 10 лет действует альтернативный способ выполнения квоты – инвалиды работают в других организациях (например, общественных), а затраты несет работодатель, не выполняющий квоту. Механизмом трудоустройства по таким соглашениям воспользовались 80 работодателей региона, они обеспечили занятость 400 инвалидов.

Эти и другие проблемы обсудили на встрече представителей предприятий и общественных организаций в кадровом центре «Работа России» Барнаула.

Начальник отдела активной политики занятости кадрового центра Юлия Марухина рассказала о формах совместной работы, выполнении работодателями законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов. Она также напомнила о мерах государственной поддержки при трудоустройстве инвалидов, размерах субсидий при создании специальных условий труда, заключении договоров аренды рабочих мест.

Опытом трудоустройства инвалидов поделилась председатель Всероссийского общества глухих Антонина Цыро и председатель общественной организации родителей, воспитывающих детей с синдромом Дауна, «Солнечный круг» Елена Бацунова.