В рамках нацпроекта «Кадры» реализуются четыре федеральных проекта:

«Управление рынком труда»
В него входят мероприятия, которые помогут повысить качество этого процесса: единое для всей страны прогнозирование перспективной кадровой потребности и приведение в соответствие с ней структуры профподготовки кадров, повышение качества образования и уровня трудоустройства выпускников, сокращение теневой занятости и среднего времени трудоустройства граждан.

«Образование для рынка труда»
Его задача — использовать для наполнения рынка труда все возможности российского образования. В первую очередь это касается молодёжи.

«Активные меры содействия занятости»
Проект заключается в поддержке тех граждан, которые испытывают сложности с поиском работы. Например, переобучение таких граждан или субсидирование работодателей, чтобы они могли принять на работу сотрудников с инвалидностью и оборудовать для них рабочие места. Ещё одна мера содействия — повышение трудовой мобильности граждан.

«Человек труда»
Этот федеральный проект призван повысить престиж и популярность рабочих профессий. Он будет реализовываться через актуализацию механики профессиональных конкурсов и фестивалей.

Основные показатели национального проекта к 2030 году
Темпы сокращения дефицита кадров за счёт увеличения занятости относительно значения базового года – 103,4%

•   Формирование и ежегодная актуализация прогноза потребности отраслей экономики в кадрах на пятилетний период •   Для анализа кадровой потребности в профессионально-квалификационном разрезе ежегодно будет проводиться всероссийский опрос работодателей и экспертов (с 2026 года на базе ЕЦП «Работа в России»)
•   Модернизация более 1,5 тыс. центров занятости населения
•   Ежегодное повышение МРОТ для достижения в 2030 году целевого значения, установленного Указом № 309 (подпункт «м» пункта 2)
•   Ежегодное формирование рейтинга образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования по уровню трудоустройства и зарплатам выпускников
•   Сформирована гибкая система профессиональных стандартов. Обновлен перечень видов профессиональной деятельности
•   Усовершенствована система 238 центров карьеры на базе организаций высшего образования
•   Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование более 120 тысяч работников организаций ОПК
•   Независимая оценка квалификации 390 тысяч человек
•   Разработаны методические рекомендации по организации системы профессиональной ориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования, а также молодых специалистов на конкретные предприятия (организации региона)
•   Развитие двух научно-образовательных кластеров для обеспечения кадровой потребности высокотехнологичных производств Росатома, в моногородах и ЗАТО
•   Профессиональное обучение и дополнительное образование порядка 104 тысяч человек ежегодно из числа отдельных категорий граждан по востребованным профессиям
•   Реализация Всероссийской программы по развитию молодежного предпринимательства в целях увеличения доли молодежи, трудоустроенной у субъектов МСП
•   Субсидирование оборудования не менее 33,5 тыс. рабочих мест для инвалидов
•   Стимулирование работодателей к приёму на работу отдельных категорий граждан в целях трудоустройства порядка 29,7 тысячи человек
•   Привлечение работодателями из другой местности/других территорий около 9,8 тысячи востребованных в регионе работников в рамках программы «Мобильность 2.0»
•   Более 8 тысяч квалифицированных специалистов привлечены в рамках региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов для реализации крупных проектов в приоритетных отраслях экономики
•   Проведены Всероссийская ярмарка трудоустройства, Фестиваль профессий в целях популяризации рабочих профессий, а также Конкурс практик молодежного трудоустройства
•   Проведён Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в целях популяризации рабочих профессий (с увеличением числа номинаций с 5 до 20)